巡察贺兰县第二高级中学党总支反馈10项24个问题，已全部整改完成。

　　1.针对“学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述不够到位”问题。学校党总支将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育重要讲话和指示批示精神列为党总支会、党支部大会及各类党内重要会议的核心政治理论学习内容，坚持第一时间组织专题学习、严格落实执行，做到不打折扣、不搞变通。

　　2.针对“落实人民满意教育目标有短板”问题。一是推进研学课程化发展，强化学科融合。由政教处牵头，以学科教研组为主体，结合地方资源特色和学校培养目标，系统梳理、深度开发具有我校特色的序列化校本研学课程；二是在高一年级开展了学生生涯规划及劳动实践研学活动。高二年级开展了“行走的思政课”研学活动，将研学课程纳入校本课程体系，推动校内劳动与校外实践结合；三是构建“课程化设计、基地化实践、常态化开展”研学体系，实现研学实践“课程—基地—活动”三位一体；四是强化了全过程育人机制，在各学科实施课程思政，教学设计中须包含思政教育元素，并在教学检查中进行了检查反馈。

　　3.针对“教育监督管理不够有力”问题。一是完善监督激励机制，推行“四级网格管理”，构建“教育—警示—帮扶—跟踪”闭环帮教体系；二是通过主题班会、心理辅导等方式开展转化教育；三是强化法治宣传教育，加强警校联动排查线索，定期总结防诈工作；四是联合辖区派出所、县公安局并邀请法治副校长开展“防诈进校园”专题讲座。

　　4.针对“学校安全管理不够到位”问题。一是建立安全隐患台账，督促班主任开展安全检查，定期召开班级治保小组会议；二是强化责任担当，建立“领导牵头、部门联动、全员参与”的工作机制，形成整改合力，同时每周召开班主任安全工作例会，反馈隐患整改情况；三是联合交警部门开展专题讲座及电动车专项整治，共开展3次专项整治行动，查处违规骑行行为27起；四是定期组织班子成员和班主任上街进行督查，对违规学生加强教育，并约谈家长，督促家长配合学校做好学生管理。

　　5.针对“意识形态工作责任制落实不够到位”问题。一是坚持党管意识形态原则，由党总支牵头，将意识形态工作纳入学校年度工作计划与党建工作要点；二是强化监督检查，教务处、政教处、团委、办公室联合开展专项督查，确保各年级组、教研组在教学设计、课外活动中体现意识形态导向，切实把立德树人根本任务落到实处；三是严格材料审核把关，及时完善“三审三校”制度，明确初审、复审、终审流程，切实把牢政治关、文字关；四是坚持信息发布“分级审核、先审后发”，主要领导负总责、分管领导直接抓、具体工作人员认真负责。

　　6.针对“全面从严治党主体责任还未压紧压实”问题。一是将党风廉政建设纳入学校年度工作计划，坚持在学校的各类例会中将党风廉政建设纳入会议议程；二是开展以“清正廉洁”“弘扬社会主义核心价值观”等为主要内容的国旗下演讲，开展“敬廉崇洁”主题班会，邀请法治副校长开展了反腐倡廉法纪教育讲座；三是2025年3月安排教职工参观了廉政警示教育基地，接受警示教育。

　　7.针对“财务管理不规范”问题。一是对会计填写的不准确审核数据，按照国家统一的会计制度的规定进行更改；二是加强对报销审批制度的学习，梳理、完善单位内控制度，重点完善业务审批和发票签字报销审批流程；三是加强对原始凭证的审核和监管力度，确保原始凭证准确性；四是工作人员在外出前填报公务出差审批单，严格执行外出公务培训事前申报、审批流程。

　　8.针对“党建基本制度落实不够到位”问题。一是组织党务专干参加由县党校组织的党务工作培训，进一步规范了会议记录、民主评议等实务操作；二是改正民主测评表格式错误，统一测评表格和评分标准，明确“自评—互评—支委审定”程序；三是学校党支部组织党务工作者专题学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，规范会议记录。

　　9.针对“教育人才队伍建设不够有力”问题。一是实施青年教师培养“青蓝工程”，促进青年教师快速成长，培养优秀教师；二是对符合条件的“优秀教师”积极申报更高一级骨干教师，提高县级以上骨干教师人数，本学期有3名教师被认定为市级骨干教师，并推荐5名优秀教师参加下一轮市级骨干教师认定。

　　10.针对“巡察反馈问题整改不够到位”问题。一是按照上级党组织制定的发展党员计划，科学制定了我校党支部年度计划，明确发展党员数量、结构比例；二是利用学习强国、共产党网对学校党建专干进行培训，规范发展党员流程。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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